8 (812) 981-29-20
Обратный звонок
  1. (обязательные)
  2. (обязательные)
 

Мы работаем:
Пн-Сб: с 9:00 до 18:00
Вс: выходной

Трудовое законодательство

Время работы

Трудовое законодательство направлено на защиту работника от произвола работодателя и гармонизацию отношений сторон трудового договора.

Выплата зарплаты

Традиционной проблемой нашей страны является невыплата заработной платы или выплата ее с задержкой, либо не в полном объеме.

График работы

Для полноценной трудовой деятельности в организации необходим график работы. Он составляется исходя из потребностей конкретного предприятия и особенностей его функционирования.

Трудовые права беременной

Несмотря на то, что в России формально материнство находится под защитой государства, в реальной жизни беременная женщина испытывает множество трудностей, не последнее место среди которых занимает негативное отношение работодателя.

Дни отпуска

Всех работающих людей рано или поздно начинает интересовать долгожданный отдых во время отпуска. И, конечно же, у многих возникает вопрос, а правильно ли ему рассчитали дни положенного отпуска?

Задержка зарплаты

К сожалению, задержка заработной платы – явление в нашем обществе не редкое. Особенно сильно данная проблема встает в случае, когда работник уволился, а работодатель имеет перед ним задолженность по зарплате. Как получить задержанную зарплату и каким образом защитить при этом свои права?

Заявление на увольнение

Каждый из нас когда-нибудь сталкивался с ситуацией, когда единственный выход – это заявление на увольнение.

Минимальная зарплата

В нашем государстве существует своеобразное понятие, которое измеряет минимально возможный размер заработной палаты.

Начисление зарплаты

Начисление заработной платы это, конечно же, дело бухгалтерии. Но, для того чтобы отстаивать свои интересы и не дать себя обмануть любой работник должен знать основы ее начисления.

Неоплачиваемый отпуск

В условиях современного рынка труда все чаще работнику приходится сталкиваться с таким понятием, как неоплачиваемый отпуск.

Оплата труда

Оплата труда призвана стимулировать трудовую деятельность и производственные цели на предприятии. Другими словами, оплата труда призвана совместить необходимость выполнения производственных задач с интересом работника.

Отпуск

Для того чтобы трудовая деятельность работника была максимально плодотворной, законодательно закреплен порядок чередования труда и отдыха.

Отпускные

Трудовой кодекс регламентируете не только порядок предоставления отпуска работникам, но и их денежное сопровождение.

Оформить отпуск

Для того чтобы правильно оформить отпуск, бухгалтер любой организации должен соблюдать следующую последовательность:

По собственному желанию

В работе каждого человека возникали моменты, когда уволиться по собственной инициативе – это однозначное и взвешенное решение.

Приказ об увольнении

Для формирования внутреннего документооборота организации существует ряд документов, которые должны оформляться при увольнении сотрудника.

Сокращение штатов

Чтобы оптимизировать численность сотрудников в штате многие работодатели прибегают к такому инструменту, как сокращение штатов. Вполне легальный способ избавиться от лишних кадров, но при этом достаточно проблематичный в свете расторжения трудовых договоров.

Увольнение

Российское трудовое право исходит из необходимости первоочередной защиты прав работника, а также из жесткой концепции трудового договора. В переводе на простой язык, это предполагает необходимость наличия для увольнения работника без наличия на то его желания причин, указанных в законе, а также соблюдение установленной законом процедуры увольнения.

Удержание из зарплаты

Заработная плата является основным источником дохода любого человека, работающего по найму. Устанавливая гарантии в сфере труда, в качестве одной из них государство гарантирует ограничение удержаний из заработной платы.

Учебный отпуск

Согласно закону, правом воспользоваться учебным отпуском имеют лишь те работники-студенты, которые обучаются в вузах с государственной аккредитацией и не имеющие взысканий по учебе.

Черная зарплата

В конце 90-х годов в нашей стране появилось устойчивое выражение, которое до сих пор в ходу у многих работников. Речь идет о таком понятии, как черная зарплата.

Помощь работнику

Согласно статистике, споры, вытекающие из трудовых отношений, являются наиболее распространенными в юридической практике.

— незаконное увольнение;
— увольнение по «статье» (изменение записи в трудовой книжке, восстановление в должности);
— работодатель не выдает трудовую книжку при увольнении, не выплачивает расчет;
— ущемление прав по трудовому договору; работодатель не исполняет/ нарушает трудовой договор;
— работодатель не оформляет трудовые отношения;
— незаконное удержание денежных средств из зарплаты;
— незаконный отказ в приеме на работу;
— отпуск по беременности и родам, защита прав, сохранение рабочего места и выход на работу;
— взаимодействие с инспекцией по труду и занятости.

© 2014 ООО «Невская Юридическая Компания»